A Comparison of Silicon Valley Public Companies and Large Public Companies Bell, David A.; White, Shulamite S.
Herausgeber: Fenwick & West LLP
Englisch

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• Gender Diversity in Silicon Valley (pdf, 3.07 MB)
• Study summary (pdf, 249.60 kB)

This report on “Gender Equality Policies in Public  Research” is based on a survey among the members of the Helsinki Group, the Commission’s advisory group on gender, research and innovation. It gives a detailed analysis of the current state-of-play of EU Member States’ and associated countries’ initiatives for promoting gender equality in research and innovation.
Herausgeber: European Commission
Englisch

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• Study summary (German) (pdf, 130.19 kB)

Report of the Expert Group “Innovation through Gender”. Three Case Studies
Herausgeber: European Commission, Directorate-General for Research and Innovation
Englisch

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• Study summary (German) (pdf, 83.46 kB)

Efforts to increase female political representation are often thought to be at odds with meritocracy. This paper develops a theoretical framework and an empirical analysis to examine this idea. Besley, Timothy; Folke, Olle; Persson, Torsten; Rickne, Johanna
Herausgeber: Research Institute of Industrial Economics, Sweden
Englisch

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• Gender Quotas and the Crisis of the Mediocre Man: Theory and Evidence from Sweden (pdf, 1.12 MB)
• Study summary (German) (pdf, 1.42 MB)

Für diesen Bericht wurden neue Praktiken für eine integrative Geschlechtergleichstellung in den europäischen Forschungs- und Innovations-Einrichtungen von Oktober 2021 bis Februar 2022 überprüft. Integrative Ansätze zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ermöglichen es, Wechselbeziehungen zwischen verschiedenen Formen der Diskriminierung zu erkennen, die sich aus der Überschneidung von Geschlecht mit anderen Merkmalen wie ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderung oder sozioökonomischer Herkunft ergeben können.
Herausgeber: European Commission, Directorate-General for Research and Innovation
Englisch

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• Approaches to Inclusive Gender Equality in Research and Innovation (pdf, 1.41 MB)
• Studienzusammenfassung (pdf, 1.41 MB)

Elsevier untersuchte im vorliegenden Report die Partizipation von Frauen und Männern in der Wissenschaft. Wiewohl der Frauenanteil wächst, sind nach wie vor geschlechtsspezifische Unterschiede festzustellen. Männer dominieren nach wie vor das wissenschaftliche Geschehen in Sachen Publikationen, Zitierungen, verliehene Auszeichnungen und Kollaborationen. Weltweit wurden 26 Fachbereiche sowohl in den Mitgliedsstaaten der Europäischen Union als auch 15 weiteren Ländern analysiert. Maria de Kleijn, Bamini Jayabalasingham, Holly J. Falk-Krzesinski, Tom Collins, Liliane Kuiper-Hoyng, Isabella Cingolani, Jin Zhang, Guillaume Roberge, Gemma Deakin, Abigail Goodall, Kjersten Bunker Whittington, Stephane Berghmans, Sarah Huggett, Stacey Tobin
Herausgeber: Elsevier B.V.
Englisch

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• The Researcher Journey Through a Gender Lens (pdf, 9.44 MB)
• Studienzusammenfassung (pdf, 246.46 kB)

Die vorliegende Studie zeigt die relevanten Handlungs­felder zur Förderung der Gleich­behandlung der Geschlechter in Forschungs­einrichtungen auf. Die vier wichtigsten Schluss­folgerungen lauten: ein komplexes Phänomen kann nur durch systematisches Vorgehen verändert werden. Das verlangt Transparenz und Verantwortungs­zuweisung, eine evidenzbasierte Entwicklung von Strategien und Maßnahmen, die verpflichtend umgesetzt und regelmäßig überprüft werden müssen. Colwell, Rita; Bear, Ashley; Helman, Alex
Herausgeber: National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine
Deutsch

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• Studienzusammenfassung (pdf, 232.94 kB)

Was können Unternehmen tun, um mehr Frauen für die IT zu gewinnen und diese dort zu halten? Was kann auf dem Weg zu einer geschlechtersensibler Teamkultur helfen? Welche Handlungsspielräume haben Führungskräfte oder HR-Verantwortliche? Die vorliegenden Handlungsempfehlungen enthalten praxisorientierte Informationen und konkrete Impulse. Claudia Herling, Ute Kempf, Michael Ahmadi, Anne Weibert, Volker Wulf & Nicola Marsden
Herausgeber: Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V, Bielefeld
Deutsch

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• Handlungsempfehlungen des Verbundvorhabens „Gender. Wissen. Informatik. Netzwerk zum Forschungstransfer des interdisziplinären Wissens zu Gender und Informatik (GEWINN) (pdf, 12.55 MB)
• Studienzusammenfassung (pdf, 200.02 kB)

Ziel des Projekts Gender 2020 war der Beginn eines breiten, offenen Dialogs aller Beteiligten über nächste Schritte, um Chancengerechtigkeit weiter zu stärken. Dr. Uschi Baaken, Dr. Sybille Jung, Dr. Mechthild Koreuber, Anneliese Niehoff, Dr. Kathrin van Riesen
Herausgeber: Freie Universität Berlin, Vorstand der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (bukof)
Deutsch

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• Gender 2020. Perspektiven und Strategien zur Förderung einer geschlechtergerechten Wissenschaftskultur (pdf, 3.32 MB)
• Studienzusammenfassung (pdf, 29.27 kB)

Despite decades of progress towards workplace equality, women remain woefully under­represented in the UK’s technology workforce. The figures speak for themselves: according to the Women’s Engineering Society (WES)1, just 15% of the people working in STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) roles across the UK are female – and only 5% of leadership positions in the technology industry are held by women. Andrews Jon; Hinton Laura; Ash Sheridan
Herausgeber: PricewaterhouseCoopers (PwC) UK
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• Women in Tech Time to close the gender gap (pdf, 6.19 MB)
• Study summary (German) (pdf, 54.74 kB)

She Figures 2015 investigates the level of progress made towards gender equality in research & innovation (R&I) in Europe. It is the main source of pan‑European, comparable statistics on the representation of women and men amongst PhD graduates, researchers and academic decision‑makers.
Herausgeber: European Comission, Directorate-General for Research and Innovation (Unit B.7 Science with and for Society)
Englisch

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• She Figures 2015 (pdf, 3.75 MB)
• Study summary (pdf, 111.83 kB)

The world's most comprehensive research on women in the workplace
Herausgeber: Mercer
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• When Women thrive, businesses thrive (pdf, 3.20 MB)
• Studienzusammenfassung (pdf, 253.17 kB)

Analysis of a global survey of 21,980 firms from 91 countries suggests that the presence of women in corporate leadership positions may improve firm performance. This correlation could reflect either the payoff to nondiscrimination or the fact that women increase a firm’s skill diversity. Marcus Noland, Tyler Moran, Barbara Kotschwar
Herausgeber: PIIE - Peterson Institute for International Economics
Englisch

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• Working Paper: Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey (pdf, 2.19 MB)
• Study summary (pdf, 1.24 MB)

Increasing the number of Science, Technology, Engineering and Math (STEM) university graduates is considered a key element for long-term productivity and competitiveness in the global economy. Still, little is known about what actually drives and shapes students' choices. This paper focusses on secondary school students at the very top of the ability distribution and explores the effect of more exposure to science on enrolment and persistence in STEM degrees at the university and on the quality of the university attended. De Philippis, Marta
Herausgeber: London School of Economics and Political Science, Centre for Economic Performance
Englisch

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• STEM Graduates and Secondary School Curriculum: Does Early Exposure to Science Matter? (pdf, 484.22 kB)
• Study summary (pdf, 100.27 kB)

Am österreichischen Arbeitsmarkt zeigt sich nach wie vor eine stark ausgeprägte horizontale Segregation. Der Arbeitsmarkt lässt sich dabei in stark männlich dominierte und stark weiblich dominierte Berufe teilen. Zu den stark männlich dominierten Berufen zählen Handwerks- und verwandte Berufe sowie technische Berufe, wohingegen die weiblich dominierten Berufe vor allem den Dienstleistungsbereich umfassen, was vor allem für die Frauen viele Nachteile mit sich bringt. Sandra Schneeweiß
Herausgeber: AMS
Deutsch

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• Wenn die Norm ein Geschlecht hat: Zur Arbeitssituation von Frauen in technischen Berufen in Österreich (pdf, 4.35 MB)
• Studienzusammenfassung (pdf, 61.23 kB)

Diversität als Chance für Forschung und Entwicklung in Unternehmen Julia Schneider, Gero Stenke
Herausgeber: Wissenschaftsstatistik GmbH im Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft
Deutsch

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• Männlich – Deutsch – Mint (pdf, 1.58 MB)
• Studienzusammenfassung (pdf, 1.10 MB)

Women's underrepresentation in science, technology, engineering, and mathematics (STEM) fields is a prominent concern in our society and many others. Closer inspection of this phenomenon reveals a more nuanced picture, however, with women achieving parity with men at the Ph.D. level in certain STEM fields, while also being underrepresented in some non-STEM fields. It is important to consider and provide an account of this field-by-field variability. Leslie, Sarah-Jane; Cimpian, Andrei; Meyer, Meredith
Herausgeber: Frontiers in Psychology
Englisch

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• Womenare underrepresented in f ields where success is believed to require brilliance (pdf, 780.96 kB)
• Study summary (German) (pdf, 1.36 MB)

The existence of gender-STEM (science, technology, engineering, and mathematics) stereotypes has been repeatedly documented. This article examines physics teachers’ gender bias in grading and the influence of teaching experience in Switzerland, Austria, and Germany. Sarah Hofer
Herausgeber: ETH Zürich, Schweiz
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• Studying Gender Bias in Physics Grading: The role of teaching experience and country (pdf, 304.70 kB)
• Study summary (pdf, 115.35 kB)

Das DIW Berlin untersucht seit 2006 den Anteil von Frauen in Vorständen und Geschäftsführungen (nachfolgend Vorstände) sowie in Aufsichts- und Verwaltungsräten (nachfolgend Aufsichtsräte) der nach dem Umsatz größten Unternehmen in Deutschland. Die vorliegende Erhebung umfasst die größten 200 Unternehmen außerhalb des Finanzsektors. Zusätzlich wurden die DAX-30-, MDAX-, SDAX- und TecDAX-Unternehmen und 60 Beteiligungsunternehmen des Bundes ausgewertet. Elke Holst, Anja Kirsch
Herausgeber: DIW Berlin - Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V.
Deutsch

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• Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen: Auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen (pdf, 1.05 MB)
• Studienzusammenfassung (pdf, 238.69 kB)

In dieser Studie werden die Motive für die Planung der Väterkarenz, die konkreten Erfahrungen in der Karenz sowie beim Wiedereinstieg aus Sicht von Karenzvätern mit akademischem Abschluss analysiert. Die Unternehmenskultur erweist sich neben dem persönlichen Rollenverständnis als wesentlicher Faktor für die Dauer der Karenz und später für einen erfolgreichen Wiedereinstieg, während Wiedereinstiegsprobleme vorrangig auf persönlichen Widerständen von Vorgesetzen beruhen. Helene Schiffbänker, Florian Holzinger
Herausgeber: JOANNEUM RESEARCH Forschungsgesellschaft mbH im Auftrag des Bundesministeriums für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft
Deutsch

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• POLICIES Working Paper 75/2014: Väterkarenz und Karriere (pdf, 542.03 kB)
• Studienzusammenfassung (pdf, 284.92 kB)