Austrian strategies for producing from renewable raw materials energy innovation austria 3/2015

Herausgeber: BMVIT and Klima- und Energiefonds
Englisch, 8 Seiten

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• energy innovation austria 3/2015 (pdf, 426.90 kB)

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Österreichische Strategien und Konzepte für die Produktion mit nachwachsenden Rohstoffen energy innovation austria 3/2015

Herausgeber: BMVIT und Klima- und Energiefonds
Deutsch, 8 Seiten

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• energy innovation austria 3/2015 (pdf, 460.44 kB)

Austrian strategies for producing from renewable raw materials energy innovation austria 3/2015

Herausgeber: BMVIT and Climate and Energy Fund
Englisch, 8 Seiten

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• energy innovation austria 3/2015 (pdf, 426.90 kB)

Schriftenreihe 3/2015
H. Schöberl, J. Schleger, A. Kronberger
Herausgeber: BMVIT
Deutsch, 71 Seiten

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• Endbericht (pdf, 4.37 MB)

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in the energy and transport systems of the future energy innovation austria 2/2015

Herausgeber: BMVIT und Klima- und Energiefonds
Englisch, 8 Seiten

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• energy innovation austria 2/2015 (pdf, 336.15 kB)

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Wasserstoff- und Brennstoffzellentechnologie im zukünftigen Energie und Mobilitätssystem energy innovation austria 2/2015

Herausgeber: BMVIT und Klima- und Energiefonds
Deutsch, 8 Seiten

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• energy innovation austria 2/2015 (pdf, 359.74 kB)

Österreichische Begleitforschung zu Smart Grids Schriftenreihe 2/2015
W. Prüggler, A. Ortner, G. Totschnig
Herausgeber: BMVIT
Deutsch, 61 Seiten

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• Endbericht (pdf, 3.10 MB)

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Austrian system solutions for sustainable energy supply in urban areas energy innovation austria 1/2015

Herausgeber: BMVIT & Klima- und Energiefonds
Englisch, 8 Seiten

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• energy innovation austria 1/2015 (pdf, 928.96 kB)

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Konzepte und Technologien für eine nachhaltige Energieversorgung im urbanen Raum energy innovation austria 1/2015

Herausgeber: BMVIT und Klima- und Energiefonds
Deutsch, 8 Seiten

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• energy innovation austria 1/2015 (pdf, 591.60 kB)

Schriftenreihe 1/2015
S. Moser, E. Schmautzer, Ch. Friedl, et al.
Herausgeber: BMVIT
Deutsch, 288 Seiten

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• 1a/2015 Flex-Tarif: Executive Summary (pdf, 157.33 kB)
• 1b/2015 Flex-Tarif: Einleitung und Rahmenbedingungen (pdf, 406.43 kB)
• 1c/2015 Flex-Tarif: Methode und Arbeitsdefinitionen (pdf, 526.85 kB)
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• 1d/2015 Flex-Tarif: Rechtsanalyse (pdf, 332.65 kB)
• 1e/2015 Flex-Tarif: Tarifliche Anreizwirkung (pdf, 477.83 kB)
• 1f/2015 Flex-Tarif: Erzeugungsseitige Systemnutzungsentgelte (pdf, 184.55 kB)
• 1g/2015 Flex-Tarif: EndkundInnen-seitige Automatisierung, Kommunikation, Erzeugung und Speicherung (pdf, 206.89 kB)
• 1h/2015 Flex-Tarif: EndkundInnen: Motivation, Akzeptanz und Verteilungseffekte (pdf, 346.38 kB)
• 1i/2015 Flex-Tarif: Handlungsempfehlungen (pdf, 318.63 kB)

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Österreichs Beiträge im Rahmen des Energie-Technologie-Netzwerks der Internationalen Energieagentur
Herausgeber: BMVIT und Klima- und Energiefonds
Deutsch, 16 Seiten

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• energy innovation austria IEA/2015 (pdf, 1.16 MB)

Women's underrepresentation in science, technology, engineering, and mathematics (STEM) fields is a prominent concern in our society and many others. Closer inspection of this phenomenon reveals a more nuanced picture, however, with women achieving parity with men at the Ph.D. level in certain STEM fields, while also being underrepresented in some non-STEM fields. It is important to consider and provide an account of this field-by-field variability. Leslie, Sarah-Jane; Cimpian, Andrei; Meyer, Meredith
Herausgeber: Frontiers in Psychology
Englisch

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• Womenare underrepresented in f ields where success is believed to require brilliance (pdf, 780.96 kB)
• Study summary (German) (pdf, 1.36 MB)

The existence of gender-STEM (science, technology, engineering, and mathematics) stereotypes has been repeatedly documented. This article examines physics teachers’ gender bias in grading and the influence of teaching experience in Switzerland, Austria, and Germany. Sarah Hofer
Herausgeber: ETH Zürich, Schweiz
Englisch

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• Studying Gender Bias in Physics Grading: The role of teaching experience and country (pdf, 304.70 kB)
• Study summary (pdf, 115.35 kB)

Das DIW Berlin untersucht seit 2006 den Anteil von Frauen in Vorständen und Geschäftsführungen (nachfolgend Vorstände) sowie in Aufsichts- und Verwaltungsräten (nachfolgend Aufsichtsräte) der nach dem Umsatz größten Unternehmen in Deutschland. Die vorliegende Erhebung umfasst die größten 200 Unternehmen außerhalb des Finanzsektors. Zusätzlich wurden die DAX-30-, MDAX-, SDAX- und TecDAX-Unternehmen und 60 Beteiligungsunternehmen des Bundes ausgewertet. Elke Holst, Anja Kirsch
Herausgeber: DIW Berlin - Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V.
Deutsch

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• Weiterhin kaum Frauen in den Vorständen großer Unternehmen: Auch Aufsichtsräte bleiben Männerdomänen (pdf, 1.05 MB)
• Studienzusammenfassung (pdf, 238.69 kB)

Diversität als Chance für Forschung und Entwicklung in Unternehmen Julia Schneider, Gero Stenke
Herausgeber: Wissenschaftsstatistik GmbH im Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft
Deutsch

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• Männlich – Deutsch – Mint (pdf, 1.58 MB)
• Studienzusammenfassung (pdf, 1.10 MB)

Gender equality from a corporate perspective encompasses issues of workforce diversity as well as equal pay and career opportunities. Analysis of a unique gender based dataset collected by RobecoSAM and based on criteria identified in collaboration with the EDGE Certified Foundation confirms that there is inequality across all industries in terms of gender representation, pay and promotion. Our work is consistent with the growing body of academic research that finds that gender diversity and equality contribute to better corporate performance and investment returns. Rachel Whittaker
Herausgeber: Robeco SAM AG, Switzerland
Englisch

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• Does corporate gender equality lead to outperformance? (pdf, 612.49 kB)
• Study summary (pdf, 1.25 MB)

Mit den vergleichsweise niedrigen Frauenanteilen in den Leitungsorganen bleibt Österreich deutlich hinter dem EU-Schnitt von 20 Prozent zurück: Die wichtigsten Impulse kommen europaweit aus jenen Ländern (wie Frankreich, Island, Italien), die rechtlich verbindliche Vorschriften verankert haben. Den höchsten Anteil von Frauen in den höchsten Leitungsorganen der europäischen Wirtschaft halten laut aktuellen Daten der EU-Kommission Island (45 Prozent) und Norwegen (38 Prozent). Sonja Spitzer, Christina Wieser
Herausgeber: Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien, Abteilung Betriebswirtschaft
Deutsch

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• Frauen.Management.Report.2015 (pdf, 2.37 MB)
• Studienzusammenfassung (pdf, 113.76 kB)

Inhaltliche Dokumentation und Schlussfolgerungen aus der „8th European Conference on Gender Equality in Higher Education“, die im September 2014 in Wien stattgefunden hat. Hofbauer, Johanna; Wroblewski, Angela
Herausgeber: Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft (BMWFW), Wien
Deutsch

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• Equality Challenges in Higher Education (pdf, 606.30 kB)
• Studienzusammenfassung (pdf, 79.10 kB)

Anforderungen und Herausforderungen der Arbeitswelt im digitalen Zeitalter. Ergebnisse einer Befragung zu diesem Thema von 3600 Frauen und Männern in 30 Ländern.
Herausgeber: Accenture
Englisch

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• #ListenLearnLead Global Research 2015 (pdf, 1.81 MB)
• Studienzusammenfassung (pdf, 129.43 kB)

Die Studie gibt Aufschluss, inwieweit sich die Unternehmenskultur - vorherrschende Werte, Normen, Einstellungen, Überzeugungen - günstig oder hemmend auf die Karriereperspektiven von Frauen auswirkt. Caprice Oona Weissenrieder, Regine Graml, Tobias Hagen, Yvonne Ziegler
Herausgeber: Frankfurt University of Applied Sciences, Institut für wirtschafts- und rechtswissenschaftliche Forschung
Deutsch

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• Workingpaper: Explorative Untersuchung der Unternehmenskultur auf die Karrierechancen von Frauen (pdf, 317.49 kB)
• Studienzusammenfassung (pdf, 179.40 kB)